国企总经理相当于什么级别
副处级或正处级。一般来说，国企总经理的级别是副处级或正处级。但是，这个级别的划分也因公司而异。例如，对于市属企业，国资委主任的级别基本可以认为是国企董事长和总经理的级别上限，并且国资委作为政府下设职能部门，主任的级别很明确。
国企总经理的级别会因企业的规模、重要性以及隶属关系而有所不同。一般来说，大型国企的总经理相当于副部级或正厅级，而中小型国企的总经理则相当于正处级或副处级。这些级别主要是根据企业在国家经济体系中的地位和层级来确定的。具体来说，对于央企，其总经理一般是副部级干部，由中央直接任命和管理。
企事业干部交流是相当频繁的。副科级国企只有总经理的任命是需要组织进行考察的，而向副总之类的任职，则是总经理向组织部门或者企业主管部门进行汇报，相应的主管部门进行考察之后，直接按照程序由主管部门进行任命。
中央企业领导：中央企业是指由国务院国有资产监督管理委员会直接监管的大型国有企业。中央企业的领导级别通常较高，一般为正部级或副部级。例如，中国石油、中国石化、中国移动等公司的董事长和总经理通常都是正部级领导。 地方国企领导：地方国企是指由各省、市、自治区政府监管的国有企业。
首先，如果是中央直属的国有企业，如中国石油、中国电信等，这些企业的总经理往往具有较高的行政级别，一般可对应到省部级副职或者厅局级正职。这是因为这些企业不仅规模庞大，而且承担着国家重要的经济命脉和战略任务，其领导层的任免和管理往往与党政机关有一定程度的衔接。
以央企的领导人级别基本上都在副部。国企的行政级别，由上级人民政府编制部门决定。比如中石油、中国移动、国家电网的董事长、总经理都是副部长级别。中国南车、中国北车、中国铁路建设总公司的董事长、总经理一般都是正厅级别。
国企子公司总经理什么级别
正厅级或正处级。根据查询律图官网显示，大型乃至特大型国企，对应的行政级别从正部级、副部级到正厅级不等，子公司总经理为正厅级，大型地方国企由于受级别限制，都不会超过正厅级，其子公司总经理是正处级。
\x0d\x0a央企都是大型乃至特大型国企，对应的行政级别从正部级、副部级到正厅级不等，正部级和副部级央企的子公司总经理为正厅级，而正厅级央企较少，子公司对应正处级。
副处级或正处级。一般来说，国企总经理的级别是副处级或正处级。但是，这个级别的划分也因公司而异。例如，对于市属企业，国资委主任的级别基本可以认为是国企董事长和总经理的级别上限，并且国资委作为政府下设职能部门，主任的级别很明确。
国企员工十三个级别对应的职位分别是什么
公务员级别：办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员属于公务员级别。 科长级别：科长属于九到十二级。 副科长级别：副科长属于九到十三级。 国企员工编制类型：- 第一类：享受公务员待遇的高层，游走于政商两界，官商通吃。
国企员工十三个级别对应的职位如下：一级：总经理、副总经理、总工程师、副总工程师、总会计师、总经济师、总法律顾问等。二级：部门经理、副部门经理、主任、副主任、科长、副科长、科员、办事员等。三级：助理、专员、副专员、助理员、办事员、科员、副科级、科级等。
非领导职务的高级别有助理调研员、调研员、助理巡视员和巡视员，这些职位通常对应九级到十四级，具体到科长，它们位于九到十二级之间。 领导职务包括副科长、科长、副处长、处长、副局长、局长、副部长和部长等职位。
国企员工十三个级别分别是：国有企业属于国资委管，并不是每个国企员工都是有编制的。可分为选任和非选任。领导非领导序列。副科长，科长。副处长，处长。副局长，局长，副部长，部长。省地县党委常委分为副处级，副地级，副县级。
国企的职位级别从高到低依次为：董事长、副董事长、总经理、常务副总经理、副总经理、总经理助理。 接下来是中层正职（部门经理）、中层副职（部门副经理）、经理助理、主办、干事、试用期员工。 部分企业还设有监事会，领导为监事会主席，主要负责监督工作，不参与管理。
至于非领导职务，则包括办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员和巡视员等。这些职位虽然不担任领导职务，但在国企的职级体系中同样占据重要地位。例如，科长的职级为九到十二级，而副科长的职级则为九到十三级。
请问国企中的职位级别从高到低分别是什么呢
1、国企的职位级别从高到低依次为：董事长、副董事长、总经理、常务副总经理、副总经理、总经理助理。 接下来是中层正职（部门经理）、中层副职（部门副经理）、经理助理、主办、干事、试用期员工。 部分企业还设有监事会，领导为监事会主席，主要负责监督工作，不参与管理。
2、国企员工十三个级别对应的职位如下：一级：总经理、副总经理、总工程师、副总工程师、总会计师、总经济师、总法律顾问等。二级：部门经理、副部门经理、主任、副主任、科长、副科长、科员、办事员等。三级：助理、专员、副专员、助理员、办事员、科员、副科级、科级等。
3、国有企业员工级别：国有企业隶属于国资委管理，并非所有国企员工都拥有编制。他们可以分为选任和非选任两类，以及领导和非领导两个序列。 领导序列级别：副科长、科长属于这一级别。
4、高层管理岗位：这些岗位通常包括总经理、副总经理、总工程师、副总工程师、总会计师、总经济师等。他们负责企业的整体战略规划和运营管理，具有较高的决策权和影响力。 中层管理岗位：这一层级包括部门经理、副部门经理、主任、副主任、科长、副科长等。
5、非领导职务的高级别有助理调研员、调研员、助理巡视员和巡视员，这些职位通常对应九级到十四级，具体到科长，它们位于九到十二级之间。 领导职务包括副科长、科长、副处长、处长、副局长、局长、副部长和部长等职位。
6、企业干部级别划分如下：在企业内由低到高排列为：管技、副科级、正科级、副处级、正处级、副局级、正局级 领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
